Gommers: Vertrouwenscrisis en angstcultuur op intensive care Erasmus MC onder leiding van

Vertrouwenscrisis op de intensive care

Er heerst een vertrouwenscrisis en angstcultuur op de intensive care van het Erasmus Medisch Centrum. Medewerkers hebben hun zorgen geuit over de werkcultuur onder leiding van Diederik Gommers. Dit heeft geleid tot een groeiende bezorgdheid over de mogelijke effecten op de patiëntveiligheid.

In de afgelopen vijf jaar hebben medewerkers hun zorgen gedeeld met de ombudsman van het Erasmus MC en de Raad van Bestuur. Sinds 2021 ontving het bestuur drie meldingen van medewerkers, wat wijst op een aanhoudende problematiek binnen de afdeling.

Een specialist die al meer dan twintig jaar op de intensive care werkt, heeft eind vorig jaar een klokkenluidersmelding gedaan. Deze melding benadrukt de ernst van de situatie en de noodzaak voor verandering.

Arts-assistenten hebben ook melding gemaakt van de ‘spanning’ die heerst tussen de medisch specialisten. Dit wijst op een verziekte werkcultuur die niet alleen de medewerkers, maar ook de zorg voor patiënten beïnvloedt.

De Nederlandse Vereniging voor Intensive Care heeft een ‘zwaarwegend’ advies gegeven over de afdeling, waarin wordt gepleit voor een structurele evaluatie van het functioneren van het team. Dit moet expliciete aandacht geven aan werkdruk, samenwerking en de veiligheidscultuur.

Momenteel doet de inspectie Gezondheidszorg en Jeugd onderzoek naar de werkcultuur op de intensive care. Dit onderzoek is gebaseerd op honderden interne mails en documenten, en omvat interviews met vijf voormalige en 21 huidige medewerkers.

Het Erasmus MC heeft in een reactie aangegeven dat het ziekenhuis het geschetste beeld niet herkent. Ze stellen dat de bewering dat de patiëntveiligheid op de ic in het geding zou zijn, onjuist is.

De situatie is zorgwekkend en het is van groot belang dat er snel actie wordt ondernomen om de werkcultuur te verbeteren. Medewerkers vrezen dat de huidige omstandigheden de zorg voor patiënten negatief kunnen beïnvloeden.

Details blijven onbevestigd, maar de signalen van medewerkers zijn duidelijk en vragen om aandacht van zowel het bestuur als de betrokken instanties.