Marjan Rintel’s salarisverhoging

“De totale beloning ligt dan ook onder hoeveel het was geweest als dat wel zo was geweest,” aldus het management van KLM. Deze uitspraak komt te midden van de recente salarisverhoging van Marjan Rintel, de CEO van KLM, die in 2025 een stijging van 30% in haar totale beloning heeft ervaren vergeleken met het voorgaande jaar.

In 2025 bedroegen Rintel’s totale inkomsten bijna 1,6 miljoen euro. Haar basissalaris bleef onveranderd op 600.000 euro, maar ze ontving een extra 399.360 euro aan variabele compensatie. Deze variabele compensatie is gekoppeld aan prestatie-doelen die betrekking hebben op zowel KLM als de moedermaatschappij Air France-KLM.

Ondanks de aanzienlijke stijging in haar totale beloning, erkende het management van KLM dat niet alle prestatie-doelen zijn gehaald. Dit roept vragen op over de rechtvaardiging van de verhoging, vooral gezien de operationele problemen en stakingen die KLM in 2025 heeft ervaren.

In 2024 had Rintel een totaal inkomen van meer dan 1,2 miljoen euro. De stijging van haar beloning in 2025 werd mede mogelijk gemaakt door een 30% verhoging van de kortetermijnbonus, die werd toegeschreven aan de sterke prestaties van Air France-KLM. KLM zelf heeft ook kostenbesparende maatregelen doorgevoerd die meer dan 450 miljoen euro aan besparingen hebben opgeleverd.

De situatie voor de werknemers is echter complex. KLM’s grondpersoneel heeft in 2025 te maken gehad met operationele problemen en stakingen, wat de druk op het management heeft verhoogd. Na onderhandelingen kregen de grondmedewerkers een loonsverhoging van 3,25%. Dit roept vragen op over de balans tussen de beloningen van het management en de compensatie van de werknemers.

Marjan Rintel heeft eerder verklaard: “We gaan structurele maatregelen nemen die onze organisatie vereenvoudigen, onze operatie verbeteren, onze inkomsten verhogen en onze kosten verlagen.” Deze woorden benadrukken de noodzaak voor KLM om zich aan te passen aan de huidige marktomstandigheden en de druk om kosten te besparen.

Het management van KLM heeft ook beloofd de afspraken met al hun collega’s na te komen. “Een vaste 13e maand voor het grootste deel van de collega’s, en voor een kleinere groep een variabele beloning,” aldus het management. Dit geeft aan dat er een poging wordt gedaan om de werknemers tegemoet te komen, ondanks de uitdagingen waarmee het bedrijf wordt geconfronteerd.

De toekomst van KLM blijft onzeker, met plannen voor verdere kostenbesparingen en een voortdurende focus op prestatieverbetering. Details blijven onbevestigd over hoe deze veranderingen de werknemers en de organisatie als geheel zullen beïnvloeden.