Een werknemer werd op 28 juli 2025 onterecht op staande voet ontslagen omdat de werkgever vond dat hij ‘diefstal van energie’ pleegde door vrijwillig achter de bar te werken tijdens ziekte. De kantonrechter oordeelde dat er geen dringende reden was voor ontslag op staande voet.
De werknemer was sinds 5 maart 2025 arbeidsongeschikt en begon op 7 mei 2025 met re-integratiewerkzaamheden. De rechter stelde dat de werkgever eerst de bedrijfsarts had moeten raadplegen voordat hij tot ontslag overging. Het enkel verrichten van activiteiten tijdens ziekte betekent niet automatisch ontoelaatbaar gedrag.
Belangrijke feiten:
- De werknemer werkte als magazijnmedewerker.
- Hij werkte vrijwillig achter de bar op 19 juli 2025.
- De rechter vond dat een waarschuwing of loonopschorting voldoende zou zijn geweest in plaats van ontslag.
Joline (29) vertelde over haar ex-partner die wilde dat zij ontslag nam om huisvrouw te worden. Ze had net een mooie stap gemaakt in haar carrière en vond het idee om ontslag te nemen beklemmend. Haar ex-partner had een traditionele relatie voor ogen waarbij hij werkte en zij thuis zou zijn.
Minister Vijlbrief van SZW informeert over werksituaties die van invloed kunnen zijn op compensatie voor afschaffing van de doorsneepremie bij pensioenopbouw. De Wet toekomst pensioenen wijzigt de manier waarop mensen pensioen opbouwen. Bij gedwongen ontslag kan het sociaal plan rekening houden met het moment van ontslag en de gevolgen voor compensatie.
Meer verhalen
Woningmarkt
Patek Philippe
Stellantis roept meer dan 300.000 auto’s terug