Pensioenregeling mkb: Tienduizenden bedrijven moeten overstappen

Wat gebeurt er als mkb-bedrijven hun pensioenregeling niet tijdig aanpassen aan het nieuwe pensioenstelsel? Tienduizenden mkb-bedrijven hebben hun pensioenregeling nog niet aangepast, wat kan leiden tot aanzienlijke belastingaanslagen voor hun werknemers.

Volgens recente cijfers dreigen honderdduizenden werknemers een stevige belastingaanslag te krijgen als hun pensioenregeling niet tijdig wordt aangepast. Momenteel moeten nog 36.000 mkb-bedrijven de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel maken, terwijl 19.000 bedrijven al zijn overgestapt.

De nieuwe pensioenwet is op 1 juli 2023 ingegaan en de overgang naar het nieuwe systeem moet voor 2028 zijn afgerond. Dit betekent dat op 1 januari 2028 alle oude pensioenen omgezet moeten zijn naar nieuwe pensioenen.

Deskundigen wijzen erop dat werkgevers snel in actie moeten komen, vooral vanwege de beperkte beschikbaarheid van gediplomeerde adviseurs. “Tegen de zomer wordt het al krap,” aldus Harold Herbert.

Het is belangrijk om te weten dat als bedrijven niet tijdig overstappen, de fiscus het opgebouwde pensioenvermogen als loon ziet. Dit kan leiden tot extra belastingverplichtingen voor zowel werkgevers als werknemers.

Momenteel heeft ongeveer 20 procent van de werknemers een pensioenregeling bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling. De meeste werknemers zitten echter bij een pensioenfonds dat al is overgestapt of een datum voor de overstap heeft geprikt.

“Volgend jaar moet het geregeld zijn,” zegt Enno Wiertsema, waarmee hij de urgentie van de situatie benadrukt. De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel is noodzakelijk om belastingaanslagen te voorkomen.

Als de overstap niet tijdig wordt geregeld, kan de Belastingdienst werkgevers beboeten. Dit onderstreept de noodzaak voor mkb-bedrijven om snel actie te ondernemen.

Details blijven onduidelijk over de exacte gevolgen voor bedrijven die de deadline missen, maar het is duidelijk dat de tijd dringt voor veel mkb-bedrijven.