Pensioenregeling: Tienduizenden bedrijven moeten overstappen voor 2028

Tienduizenden mkb-bedrijven hebben hun pensioenregeling nog niet aangepast aan het nieuwe pensioenstelsel, dat voor 2028 moet zijn afgerond. Dit heeft verstrekkende gevolgen voor honderdduizenden werknemers, die dreigen een belastingaanslag te krijgen als hun pensioenregeling niet tijdig is aangepast.

Op dit moment zijn ongeveer 19.000 bedrijven al overgestapt naar het nieuwe pensioenstelsel, terwijl 36.000 bedrijven deze overstap nog moeten maken. Als bedrijven niet tijdig overstappen, ziet de Belastingdienst het opgebouwde pensioenvermogen als loon, wat kan leiden tot onvoorziene belastingverplichtingen voor werknemers.

De nieuwe pensioenwet is op 1 juli 2023 ingegaan en brengt belangrijke veranderingen met zich mee. De premie in het nieuwe stelsel wordt voor alle leeftijden gelijk, wat een significante verschuiving betekent in de manier waarop pensioenregelingen worden beheerd.

Deskundigen waarschuwen dat werkgevers snel in actie moeten komen. Harold Herbert merkt op: “Tegen de zomer wordt het al krap.” Dit geeft aan dat er een dringende noodzaak is voor bedrijven om hun pensioenregelingen te herzien en aan te passen aan de nieuwe wetgeving.

Daarnaast moeten werknemers met een pensioenregeling bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling ook overstappen. Dit betreft ongeveer 20% van de werknemers, wat de urgentie van de situatie verder benadrukt.

Het goedkeuringstraject bij bedrijven met een ondernemingsraad kost tijd, wat een extra complicatie vormt in het overstapproces. Enno Wiertsema stelt: “Volgend jaar moet het geregeld zijn,” wat aangeeft dat er weinig tijd resteert voor bedrijven om aan de nieuwe eisen te voldoen.

Veel bedrijven schuiven de overstap uit naar eind dit jaar, wat kan leiden tot een piek in aanvragen en een tekort aan gediplomeerde adviseurs. Dit kan de overgang verder vertragen en de risico’s voor werknemers vergroten.

De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel is noodzakelijk om belastingaanslagen te voorkomen. Het is van cruciaal belang dat bedrijven nu actie ondernemen om hun pensioenregelingen aan te passen.

Details blijven onbevestigd over de exacte gevolgen voor bedrijven die de deadline niet halen, maar de druk op werkgevers om te voldoen aan de nieuwe wetgeving neemt toe.