Voor de staking van maandag 16 maart 2026 was de situatie bij DHL Express al gespannen. De cao voor de circa 2.000 werknemers liep af op 31 december 2025, en de verwachtingen over de onderhandelingen waren niet positief. DHL had een loonsverhoging van 3,25 procent vanaf 1 juli 2026 en 3 procent vanaf 1 juli 2027 voorgesteld, wat door de vakbonden als onvoldoende werd beschouwd.

De staking, die van 04.00 tot 23.00 uur plaatsvond op acht locaties in Nederland, markeerde een keerpunt. Werknemers legden het werk neer uit frustratie over de geboden arbeidsvoorwaarden. Op de grote vestiging aan de Anchoragelaan op Schiphol werden ongeveer honderd stakers verwacht, wat de omvang van de onvrede onder het personeel illustreert.

De vakbonden FNV en CNV, die de staking organiseerden, eisen een loonsverhoging van 4 procent per 1 januari 2026 en 3,5 procent per 1 januari 2027. Daarnaast zijn er zorgen over de voorgenomen verlaging van de loondoorbetaling bij ziekte in het tweede jaar van 100 naar 90 procent en de aanpassing van de regels rond overwerk. Volgens de bonden kan dit leiden tot verslechteringen voor de werknemers.

Jacqueline Lohle, een vertegenwoordiger van de vakbond, benadrukte de frustratie onder de werknemers: “Onze leden voelen zich niet serieus genomen. Ze werken hard om dit bedrijf draaiende te houden, maar krijgen een mager loonbod en slechtere afspraken terug.” Deze woorden weerspiegelen de gevoelens van veel werknemers die zich in een kwetsbare positie bevinden.

De staking heeft directe gevolgen voor de operaties van DHL Express, vooral op drukke locaties zoals Schiphol en Rotterdam. Het is een duidelijke boodschap van de werknemers dat ze niet tevreden zijn met de huidige voorstellen en bereid zijn om actie te ondernemen om hun eisen kracht bij te zetten.

De situatie bij DHL Express is een voorbeeld van de bredere trend in de sector, waar werknemers steeds vaker hun stem laten horen over arbeidsvoorwaarden. “Het is simpel: werknemers willen een eerlijke cao zonder verslechteringen,” aldus Lohle. Dit benadrukt de noodzaak voor bedrijven om aandacht te besteden aan de zorgen van hun personeel.

Als DHL blijft vasthouden aan het huidige voorstel, kunnen verdere acties onvermijdelijk zijn. De staking van vandaag is slechts een van de vele signalen dat de werknemers vastberaden zijn om voor hun rechten op te komen.

Details blijven onduidelijk over de uitkomst van de onderhandelingen, maar de staking heeft in ieder geval de aandacht gevestigd op de noodzaak voor een eerlijkere behandeling van werknemers binnen DHL Express.

Сообщение Staking DHL Express: Werknemers eisen betere cao появились сначала на newsconnection.

Voor de staking van vandaag waren de verwachtingen dat de cao-onderhandelingen tussen DHL Express en de vakbonden FNV en CNV in een impasse waren geraakt. De cao voor de circa 2.000 werknemers liep af op 31 december 2025, en de voorstellen van DHL werden als onvoldoende ervaren.

DHL bood een loonsverhoging van 3,25 procent vanaf 1 juli 2026 en 3 procent vanaf 1 juli 2027, terwijl de bonden een verhoging van 4 procent per 1 januari 2026 en 3,5 procent per 1 januari 2027 eisten. Dit verschil in verwachtingen leidde tot een hoge frustratie onder de werknemers.

Vandaag leggen werknemers van DHL Express het werk neer van 04.00 tot 23.00 uur op acht locaties in Nederland, waaronder Schiphol, Rotterdam en Utrecht. Op de grote vestiging aan de Anchoragelaan op Schiphol worden ongeveer honderd stakers verwacht.

Jacqueline Lohle, een vertegenwoordiger van de vakbond, benadrukt de ernst van de situatie: “Onze leden voelen zich niet serieus genomen. Ze werken hard om dit bedrijf draaiende te houden, maar krijgen een mager loonbod en slechtere afspraken terug.” Deze woorden onderstrepen de onvrede die heerst onder het personeel.

De staking is een directe reactie op de voorstellen van DHL, die ook de loondoorbetaling bij ziekte in het tweede jaar willen verlagen van 100 naar 90 procent en de regels rond overwerk willen aanpassen. Volgens de bonden kan dit ertoe leiden dat werknemers er in de praktijk op achteruitgaan.

“Dat werknemers nu bijna een hele dag gaan staken, zegt alles over hoe hoog de frustratie zit,” voegt Lohle toe. De staking is een signaal dat de werknemers niet bereid zijn om in te boeten op hun arbeidsvoorwaarden.

De acties zijn georganiseerd door de vakbonden FNV en CNV, die de belangen van de werknemers vertegenwoordigen. De druk op DHL om met een beter voorstel te komen neemt toe naarmate de staking voortduurt.

Als DHL blijft vasthouden aan dit slechte voorstel, dan zijn acties onvermijdelijk, waarschuwt Lohle. De uitkomst van deze staking kan bepalend zijn voor de toekomst van de arbeidsvoorwaarden bij DHL Express.

Сообщение Staking DHL Express: Werknemers eisen betere cao появились сначала на newsconnection.

Op 1 mei 2026 is Hans Spekman benoemd tot de nieuwe voorzitter van de FNV. Deze benoeming komt na een lange periode van bestuurlijke chaos binnen de organisatie, die de afgelopen jaren heeft geleid tot onrust onder de leden.

Hans Spekman, 59 jaar oud, heeft een lange politieke carrière achter de rug. Hij was van 2006 tot 2012 Tweede Kamerlid voor de PvdA en bekleedde van 2011 tot 2017 de functie van partijvoorzitter. Daarnaast was hij wethouder in Utrecht van 2001 tot 2006 en is hij sinds 2018 directeur van het Jeugdeducatiefonds.

In zijn nieuwe rol als voorzitter van de FNV heeft Spekman de ambitie om de strijd voor goede arbeidsvoorwaarden en sociale regelingen voort te zetten. “Op de werkvloer én in Den Haag strijden wij samen voor goede arbeidsvoorwaarden, voor meer zekerheid en tegen het afbreken van sociale regelingen,” aldus Spekman.

Naast Spekman is Nine Kooiman benoemd tot vice-voorzitter van de FNV. Het nieuwe bestuur van de FNV bestaat uit negen leden, die samen de verantwoordelijkheid dragen voor het beleid en de toekomst van de organisatie.

De benoeming van Spekman is van groot belang voor de FNV, aangezien de organisatie zich herpositioneert na een periode van interne problemen. De leden hopen dat zijn ervaring en leiderschap zullen bijdragen aan een stabiele en effectieve organisatie.

Spekman heeft eerder zijn inzet voor gezinnen die in moeilijke situaties verkeren benadrukt. “Als voorzitter van het Jeugdeducatiefonds heb ik me de afgelopen jaren door het hele land ingezet om gezinnen waarin de ouders zijn vastgelopen in hun baan of bestaan te helpen opstaan. Als voorzitter van de FNV wil ik die lijn voortzetten,” zei hij.

Met de nieuwe leiding hoopt de FNV een frisse start te maken en de focus te leggen op de belangen van de leden. De organisatie kijkt vooruit naar een toekomst waarin zij sterker kan opkomen voor de rechten van werknemers.

De ontwikkelingen binnen de FNV zijn van groot belang voor zowel de leden als de bredere samenleving, aangezien de vakbond een cruciale rol speelt in het behartigen van arbeidsrechten en sociale rechtvaardigheid.

Details blijven onbevestigd over de specifieke plannen die Spekman en zijn team zullen implementeren, maar de verwachtingen zijn hoog gespannen.

Сообщение Hans Spekman benoemd tot voorzitter van de FNV появились сначала на newsconnection.

Op 1 mei 2026 is Hans Spekman benoemd tot de nieuwe voorzitter van de FNV. Deze benoeming komt na een lange periode van bestuurlijke chaos binnen de organisatie.

Spekman, die 59 jaar oud is, heeft een rijke politieke geschiedenis. Hij was van 2006 tot 2012 Tweede Kamerlid voor de PvdA en bekleedde van 2011 tot 2017 de functie van partijvoorzitter van de PvdA. Daarnaast was hij wethouder in Utrecht van 2001 tot 2006.

Na zijn politieke carrière heeft Spekman zich ingezet als directeur van het Jeugdeducatiefonds sinds 2018. Hier heeft hij zich gericht op het ondersteunen van gezinnen die in moeilijke situaties verkeren.

In zijn eerste verklaring als voorzitter van de FNV benadrukte Spekman het belang van goede arbeidsvoorwaarden en sociale regelingen. “Op de werkvloer én in Den Haag strijden wij samen voor goede arbeidsvoorwaarden, voor meer zekerheid en tegen het afbreken van sociale regelingen,” aldus Spekman.

Naast Spekman is Nine Kooiman benoemd tot vice-voorzitter van de FNV. Het nieuwe bestuur van de FNV bestaat uit negen leden en markeert een belangrijke stap in het herstel van de organisatie.

De FNV heeft in de afgelopen jaren te maken gehad met interne strubbelingen en een gebrek aan stabiliteit. De komst van Spekman en Kooiman wordt gezien als een kans om de organisatie weer op de rails te krijgen.

Spekman heeft eerder als voorzitter van het Jeugdeducatiefonds gewerkt aan het verbeteren van de situatie van gezinnen in nood. “Als voorzitter van de FNV wil ik die lijn voortzetten,” voegde hij eraan toe.

De benoeming van Hans Spekman en zijn team is van groot belang voor de toekomst van de FNV en de werknemers die zij vertegenwoordigt. De komende tijd zal moeten blijken hoe zij deze uitdagingen zullen aangaan.

Details blijven onbevestigd over de specifieke plannen die Spekman heeft voor de FNV, maar zijn ervaring en toewijding aan sociale kwesties zijn veelbelovend voor de leden van de organisatie.

Сообщение Hans Spekman benoemd tot voorzitter van de FNV появились сначала на newsconnection.